manzana – En la dirección correcta del trabajo seguro.
Duchas sin agua caliente., 30 minutos seguidos por tener acceso a la fábrica, dormitorios de hotel de cinco estrellas y condiciones laborales poco viables, questo è il risultato del rapporto di Labor Watch di molti anni fa sulla Cina, además, parecería que las horas de trabajo semanales irían más allá del estándar semanal presumido por las regulaciones de Apple, con turnas de 11 horas y ganancias acerca de 300 dólares por mes.
La empresa Cupertino tiene como objetivo muy importante la reducción y abolición del trabajo de menores., haber estado durante algún tiempo en el centro de desaprobación de la situación laboral dentro de las industrias de ensamblaje de sus dispositivos en el extranjero y es fácil de describir, que Apple no tolera el trabajo infantil y se esfuerza por eliminarlo de su empresa de todas las formas.
El Coloso de Cupertino ha identificado que en las áreas de producción y almacenamiento de sus productos., algunos son explotados, aunque pequeño. Esta cifra se remonta a 2012 y surgió de la investigación interna, llevado a cabo de manera muy equilibrada.
La opinión pública es muy sensible al tema de la explotación de menores., esta preocupación afecta indirectamente a Apple. El país que está más preocupado es China y las investigaciones realizadas parecen estar en una de sus fábricas., fueron explotados aprox 70 menores 16 años.
Obviamente, esto es injustificable para Apple, no solo para salvaguardar su imagen sino sobre todo por razones éticas, ciertamente tiene sus razones para pelear, para reprimir y condenar públicamente este flagelo en continuo desarrollo. La investigación realizada fue pionera, ya que fue una de las primeras investigaciones de un gigante para poner a las empresas asociadas bajo su lupa y verificar lo que sucedió en las fábricas de los proveedores.
Las plantas involucradas en la reciente investigación interna de la casa Cupertino son 11 instalaciones, la primera en que se tomaron medidas es la de Pingzhou, en el que los niños fueron enviados de vuelta a sus familias y los jefes culpables fueron obligados a cumplir con los pequeños. Específicamente, se vieron obligados a pagar las escuelas elegidas por sus padres., además, deben pagar una compensación igual a la remuneración que se les pagó a los niños en las fábricas.
Por otra parte, Se cree que casi todos los complejos controlados de Apple cumplen con las leyes de explotación infantil. Recientemente, la encuesta se ha ampliado a las fábricas que producen y ensamblan piezas para Apple y parece que más de tres cuartos han respetado los estándares mínimos requeridos, respetando los derechos de los trabajadores.
En conclusión, podemos decir que incluso si el flagelo del trabajo infantil aún no se ha curado, algo se mueve, en el sentido de que el asalariado debe ser considerado como digno como persona y no como máquina en una cadena de producción.
El compromiso de Apple continúa, de hecho, el Coloso de Cupertino también apuntó a defensa del empleado, Los primeros resultados mostraron que en casi todas las semanas laborales el empleado respetaba las horas programadas de 60 horas semanales. Obviamente, todavía queda mucho por hacer para lograr la defensa de la mejor manera posible para todos los empleados., Sin embargo, sin duda es un buen comienzo.
Oggi la Cina è il colosso mondiale che conosciamo e questo dovrebbe appartenere al passato.
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