Apfel – In die richtige Richtung für sicheres Arbeiten.

Duschen ohne heißes Wasser, 30 Minuten hintereinander pro Zugang zur Fabrik haben, Nicht-Fünf-Sterne-Schlafsäle und nicht beneidenswerte Arbeitsbedingungen, Dies ist das Ergebnis des Berichts von Labour Watch über China vor vielen Jahren, Darüber hinaus scheint die wöchentliche Arbeitszeit über den in den Apple-Bestimmungen festgelegten wöchentlichen Standard hinauszugehen, con tUrnen von 11 Stunden und verdienen von etwa 300 Dollar pro Monat.

Das Unternehmen Cupertino hat als sehr wichtiges Ziel die Reduzierung und Abschaffung der Arbeit von Minderjährigen, seit einiger Zeit im Zentrum der Missbilligung der Arbeitssituation in der Montageindustrie ihrer Geräte im Ausland und es ist leicht zu beschreiben, dass Apple Kinderarbeit nicht toleriert und sich bemüht, sie in jeder Hinsicht aus seinem Unternehmen zu entfernen.

Der Koloss von Cupertino hat dies in den Bereichen Herstellung und Lagerung seiner Produkte festgestellt, Einige werden ausgenutzt, obwohl klein. Diese Zahl stammt aus 2012 und tauchte aus internen Forschungen auf, sehr ausgewogen durchgeführt.

Die öffentliche Meinung reagiert sehr sensibel auf die Frage der Ausbeutung von Minderjährigen, Dieses Problem betrifft indirekt Apple. Das Land, das am meisten besorgt ist, ist China, und die durchgeführten Untersuchungen scheinen sich in einer seiner Fabriken zu befinden, wurden ca. ausgebeutet 70 Kinder unter 16 Jahre.

Dies ist für Apple offensichtlich nicht zu rechtfertigen, nicht nur um ihr Image zu schützen, sondern vor allem aus ethischen Gründen, es hat sicherlich seine Gründe für den Kampf, diese sich ständig entwickelnde Geißel zu unterdrücken und öffentlich zu verurteilen. Die durchgeführten Untersuchungen waren wegweisend, Es war eine der ersten Untersuchungen eines Riesen, Partnerunternehmen unter die Lupe zu nehmen und zu überprüfen, was in den Fabriken der Lieferanten passiert ist.

Die Anlagen, die an der jüngsten internen Untersuchung des Cupertino-Hauses beteiligt waren, sind 11 Installationen, Das erste, bei dem Maßnahmen ergriffen wurden, ist das von Pingzhou, in dem die Kinder zu den Familien zurückgeschickt wurden und die schuldigen Chefs gezwungen wurden, den Kleinen gegenüber Pflichten zu erfüllen. Insbesondere mussten sie für die von ihren Eltern ausgewählten Schulen bezahlen, Darüber hinaus müssen sie eine Entschädigung zahlen, die der Vergütung entspricht, die den Kindern in den Fabriken gezahlt wurde.

Auf der anderen Seite, Es wird angenommen, dass fast alle von Apple kontrollierten Komplexe den Gesetzen zur Ausbeutung von Kindern entsprechen. Vor kurzem wurde die Untersuchung auf Fabriken ausgeweitet, die Teile für Apple herstellen und zusammenbauen, und es scheint, dass mehr als drei Viertel die erforderlichen Mindeststandards eingehalten haben, Achtung der Arbeitnehmerrechte.

Zusammenfassend können wir sagen, dass selbst wenn die Geißel der Kinderarbeit noch geheilt werden muss, etwas bewegt sich, in dem Sinne, dass der Lohnempfänger als in seiner Würde als Person und nicht als Maschine in einer Produktionskette betrachtet werden muss.

Apples Engagement geht weiter, in der Tat zielte auch der Koloss von Cupertino darauf ab Verteidigung des Arbeitnehmers, Die ersten Ergebnisse zeigten, dass der Mitarbeiter in fast allen Arbeitswochen die geplanten Arbeitszeiten von einhielt 60 wöchentliche Stunden. Offensichtlich bleibt noch viel zu tun, um die bestmögliche Verteidigung für alle Mitarbeiter zu erreichen, Es ist jedoch sicherlich ein guter Anfang.

Heute ist China der Weltriese, den wir kennen, und dies sollte der Vergangenheit angehören.

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