poma – En la direcció correcta del treball segur.

Dutxes sense aigua calenta, 30 minuts seguits per per tenir accés a la fàbrica, dormitoris no hotelers de cinc estrelles i condicions laborals inviables, aquest és el resultat de l'informe de China Watch fa molts anys, a més, sembla que l'horari laboral setmanal aniria més enllà de l'estàndard setmanal que presumeix la normativa Apple, contra turnes de 11 hores i guanys de prop 300 dòlars al mes.

L’empresa Cupertino té com a objectiu molt important la reducció i l’abolició del treball dels menors, haver estat durant un temps al centre de la desaprovació per la situació laboral de les indústries de muntatge dels seus dispositius a l'estranger i és fàcil descriure, que Apple no tolera el treball infantil i s'esforça a eliminar-lo de la seva empresa de totes maneres.

El Colossus de Cupertino ha identificat que a les àrees de producció i emmagatzematge dels seus productes, alguns són explotats, encara que petit. Aquesta xifra es remunta a 2012 i va sortir de la investigació interna, realitzat d’una manera molt equilibrada.

L’opinió pública és molt sensible al tema de l’explotació de menors, aquesta preocupació afecta indirectament a Apple. El país que més es preocupa és la Xina i les investigacions realitzades semblen estar en una de les seves fàbriques, van ser explotats aprox 70 menors 16 anys.

Això és, evidentment, injustificable per a Apple, no només per salvaguardar la seva imatge, però sobretot per motius ètics, sens dubte té les seves raons per lluitar, reprimir i condemnar públicament aquest flagell en contínua evolució. La investigació realitzada va ser pionera, ja que va ser una de les primeres investigacions d’un gegant per sotmetre a les empreses sòcies sota la seva lupa i comprovar què passava a les fàbriques de proveïdors.

Les plantes implicades en la recent investigació interna de la casa Cupertino són 11 instal·lacions, el primer en què es van prendre mesures és el de Pingzhou, en què els nens van ser enviats de nou a les famílies i els caps culpables van ser obligats a deures cap als menuts. Concretament, es van veure obligats a pagar les escoles escollides pels seus pares, a més, han de pagar una indemnització igual a la retribució que es pagava als nens de les fàbriques.

Per altra banda, Es creu que gairebé tots els complexos controlats d'Apple compleixen les lleis d'explotació infantil. Recentment l’enquesta s’ha ampliat a fàbriques que produeixen i munten peces per a Apple i sembla que més de tres quarts parts han respectat els estàndards mínims exigits, respectant els drets dels treballadors.

En conclusió, podem dir que encara que s'ha de curar el flagell del treball infantil, alguna cosa es mou, en el sentit que l’assalariat ha de ser considerat en la seva dignitat com a persona i no una màquina d’una cadena de producció.

El compromís d’Apple continua, de fet, el Colós de Cupertino també tenia com a objectiu defensa de l’empleat, els primers resultats van mostrar que en gairebé totes les setmanes laborals l’empleat va respectar les hores previstes 60 hores setmanals. Evidentment, encara queda molt per posar en pràctica per aconseguir la defensa de la millor manera possible per a tots els empleats, tanmateix, sens dubte és un bon començament.

Avui la Xina és el gegant mundial que coneixem i això hauria de pertànyer al passat.

Propietat literària reservada, publicació prohibida sense permís escrit de l’editorial.